INTRODUÇÃO AO CMMI
Carga horária: 16 horas
Objetivos do Curso
O Curso Introdução ao CMMI® - Capability Maturity Model Integration oferece uma ampla visão do modelo. Tem como objetivos:
| Introduzir os alunos nos conceitos de melhoria de processos e descrever os seus benefícios, onde a melhoria de processos é explorada em diferentes abordagens. | |
| Descrever os componentes das áreas de processos do CMMI®. | |
| Descrever o modelo dos componentes que garantam que a implementação dos processos sejam repetíveis e efetivos. | |
| Prover acesso expressivo e interação com os principais componentes do modelo CMMI®. | |
| Agregar os componentes do modelo e sua infra-estrutura de processos através de representações que ilustram os conceitos de nível de maturidade e nível de capacidade. | |
| Ajudar através de experiência real na preparação da organização para adoção do modelo CMMI®. | |
| Descrever o caminho para adoção e uso do CMMI® para melhoria dos processos. | |
| Descrever as metas, melhores práticas e exemplos de cada área de processo. |
Conteúdo programático
O curso é composto de 9 módulos, a saber:
| 1 | Introdução ao modelo CMMI®, que estabelece os seus fundamentos, os objetivos do curso, a quem se destina e o material base utilizado. |
| 2 | Conceitos de Melhoria de Processos |
| 3 | Modelo CMMI® e seus Componentes |
| 4 | Representação do Modelo e Institucionalização |
| 5 | Desenvolvimento de Produtos |
| 6 | Gerenciamento do Projeto |
| 7 | Suporte Organizacional |
| 8 | Próximos Passos e |
| 9 | Caso de Sucesso |
PÚBLICO
ALVO
- Desenvolvedores
de sistemas, analistas de sistemas, gerentes de programas de melhoria
de processos e gerentes de projetos.
PRÉ REQUISITOS:
- Conhecimento
básico em engenharia de software
-
Conhecimento
básico em gestão de projetos
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
- Incluso material didático e Coffee Break (turmas abertas)
EXAME:
- Ao final do treinamento será aplicado um exame que terá 20
questões de multipla escolha, sendo que para obter aprovação,
o aluno(a) deverá acertar 65% das respostas.



